VISION

求める人物像・制度・Q&A

求める人物像 自ら考え創造し、
強く行う人材

従業員一人ひとりが
プロフェッショナルとして自律し、
積極的に挑戦する。

考える力

新たな可能性を見つける
ために深く考え、新たな
価値創造の力

思考力/理解力/分析力/創造力/判断力

巻き込む力

目的・目標を達成するために、
他者や周囲に発信し、
巻き込む力

コミュニケーション力/発信力/伝達力/プレゼン力/説得力

やり抜く力

責任感を持ち、
新たな事にも
最後までやり抜く力

挑戦力/段取り力/実行力/問題解決力/責任感

企業理念や12次中期ビジョンの実現には、
社員一人ひとりが自己研鑽し、
技術力を高め主体的に行動することが必要です。

そのためには、
個々の成長を支援する取り組み強化が必要であり、
意欲を持って仕事ができる環境を整えていくことも求められます。

ATJでは、一人ひとりが能力を高め、組織目標達成に向けて挑戦する。
そんな人材の育成を目指し、取り組みを進めていきます。

SYETEM

人事制度一覧

教育研修制度

一人一人の社員について、どの分野で活躍するようになって欲しいのか、
どのような能力に特化した人材へと育てたいのかを明確にし、
状況や目的に合った研修を受けることで、
より多くの社員が有能な人材へ成長する可能性が広がります。

01役職別研修 その役職でさらなる結果を出すために求められるテクニックや、その立場の社員に必要な心構えなど、現状を改善してワンランク上を目指すために必要な内容が中心です。
ニューリーダー研修・ミドルマネージャー研修・管理職評価者研修・管理職MBC研修・管理職目標管理研修
02階層別研修 従業員に『責任と価値づくり』を自覚させるだけでなく、時代の変化に対応し、現場に強く、新たな価値を創出するための様々な研修を設定しております。
内定者フォローアップ研修・新人社員研修(新卒・中途)・フォローアップ研修(入社半年)・ステップアップ研修(入社3年)・5年目研修・ネクストアクション研修(入社10年)・エキスパート研修
03モデルベース開発研修 自動車業界の課題・方向性、制御領域における変革とMBDの位置づけや自動車開発変革の動きを理解します。
04Relation
(自己啓発セミナー)
従業員の自己研鑽意識の醸成を図る為にさまざまなカリキュラムを設定しております。
日経新聞セミナー・Excel研修・PowerPoint研修
05英会話レッスン制度 グローバル化の方向性を踏まえ、業務遂行上必要とされる英語力の向上を計る事を目的に英会話レッスンを開催しております。
06資格取得支援 人材育成を促進して組織のさらなる成長を目指すための制度です。
一人一人の能力に着目して処遇を決めることにより、社員のスキルアップへのモチベーションを高めております。
07ドライバーライセンス ドライバーライセンス・ライダーライセンス
テストコースを走行する際に必要となるライセンスを取得します。
ランクはC・B・A・Sに分かれており、取得に関わる費用は全て会社が負担します。
08等級 等級を基準とする評価や、その結果を用いた効果的な人材育成・人材活用、能力や貢献に応じた処遇(昇給、昇格、賞与)を行うことを狙いとしています。
組織を活性化して生産性を向上させるとともに、納得性ある公正な処遇を行い、最終的には働きがいのある職場づくりの実現を目指すものです。
09目標設定・実績振り返り面談 期初に設定した目標に対し、半期の実績について自己レビューした上で、上司と部下の間で確認の面談を行います。評価を決定することだけが目的でなく、次期への課題を共有し、職務にどのように取り組んでいくか、専門性やスキルをどのように伸ばしていくかなどを話し合います。
10トレーニングワッペン 入社半年間はこのワッペンを作業着につけ、外部からの認知と新入社員本人の自覚醸成・意識向上(ルール、安全、機密、業務)を目指しております。

福利厚生制度

01持ち株会(ニッコンホールディングス株式会社:東証一部上場) 自分の勤めている企業の株式を定期的に取得・保有し、中長期的な資産形成を支援する制度です。
02親睦会制度 従業員の笑顔と元気の創出を目的に、多くのイベントを社員自ら企画し実施しています。
03健康保険保養施設(箱根仙石荘・ビュートピア蓼科・他) 従業員や家族の保養を目的とした直営保養所のほか、契約している各施設の利用が可能です。
04独身社員寮 従業員が安心して生活できる住宅支援の一環として独身寮(民間アパート)を用意しています。
05財形貯蓄制度 結婚、住宅取得、子育て、旅行など社員のニーズに応じ、財形貯蓄制度があります。
06自動車技術会加入支援 自動車技術発展への寄与及び、会社ビジョンの実現に向け、新たな自己研鑽の支援、自動車技術・知識向上の一助として会費の補助を行っております。
07クラブ提案制度 従業員の企画力や会社PRを目的に、従業員が主体的に取り組むクラブ活動を会社が支援します。

Q & A

よくある質問

会社や業務について詳しい資料が欲しいのですが
パンフレットを差し上げております。中途採用ページ内の資料請求にてご依頼下さい。
説明会や試験は、土日または夜間の開催はありますか?
土日に行う場合もありますが、夜間の開催はありません。開催日時につきましては、中途採用募集ページに記載している内容での開催となります。
説明会に参加したいのですが。
ご希望の日程を中途採用募集ページにてご確認後、お電話もしくはメールにてお申し込み下さい。お電話の場合:028-677-2671(本社 人事課まで)。メール送信先:saiyou_atj@autotechnic.co.jp 説明会参加の場合は、開催場所等のご案内は郵便で差し上げておりません。中途採用募集ページ内の各日程の案内をご確認頂き、当日お越し下さい。
応募してからどれぐらいで書類選考の結果が届きますか?
応募書類到着後、1週間〜10日程度で郵便もしくはお電話にてご連絡しています。
応募から流れを教えて下さい
採用試験を受験希望される方は、まず応募書類を郵送していただき、書類選考をした後に採用試験を受けて頂くことになります。
募集要項をご確認の上、【履歴書(自筆・写真貼付)、職務経歴書】を 本社人事課宛(栃木県)に、ご郵送をお願い致します。
試験日の1週間前が応募締切りとなりますのでご注意下さい。
到着次第、書類選考をさせて頂いた後に採用試験の詳細を「郵送」もしくは 「電話」にてご案内致します。
試験の希望日程がありましたら履歴書の備考欄にご記入をお願い致します。
年齢がオーバーしてますが応募出来ますか?
長期勤続によるキャリア形成のため、職種によって年齢制限をさせて頂いています。基本的には28歳までですが、キャリアや職歴により例外もあります。
テストドライバー/ライダーはどのような仕事をするのですか?
四輪、二輪の性能評価・耐久試験を行います。データ計測や解析業務を行う業務もあります。走行耐久テストについては3勤交代業務にて行う部署もあります。
派遣ですか?正社員ではないのですか?
募集職種については、多岐にわたる内容のため派遣に特化した求人ではありません。技術派遣要員は全体の約20%の比率となりますが、配置については、適正を見て検討を致します。
お客様との契約上、技術派遣・委託・請負で業務を受託させていただいております。
勤務時間はどのような形態ですか?
基本的にはフレックス勤務です。一部の部署によっては、標準勤務・交代勤務もあります。
どのような職種を募集していますか?
求人中の職種については、中途採用ページ内にて随時更新しております。
整備の実務経験がありませんが応募可能ですか?
未経験の方も入社実績がありますので応募可能です。職歴やキャリアで書類選考致します。
応募する際に学歴の条件はありますか?
高卒以上で募集しています。機械・電気電子系の専攻でなくとも応募可能です。
設計業務ではどのようなソフトを使用しますか?
CATIA V5がメインソフトとなります。
必要な資格はありますか?
入社に必要な資格は特にありませんが、運転免許証は「AT限定」不可とさせて頂いています。業務にてAT車以外の運転もあるためです。
北海道での募集はありますか?
現在募集している求人の「勤務地」「人数」については中途採用ページにて随時更新しています。
今後の説明会や試験の開催予定はありますか?
開催予定の日程については、開催が決定次第 中途採用ページにて随時更新しています。
試験を受けたいのですが、説明会に参加しないと応募出来ませんか?
説明会に参加されなくても応募は可能です。
寮はありますか?
あります。ただし、通勤時間と通勤距離の社内条件があります。入社後3年、もしくは25歳まで入寮可能です。
現在働いていますが応募できますか?
応募可能です。内定となった場合、入社日についてはご相談となりますが中途採用での位置づけのため 内定後は1〜2ヶ月を目安に入社をお願いしています。
現在の職場を月途中に退職した場合、いつから入社出来ますか?
中途採用の場合、入社日は1日を設定しております。月途中での入社は基本的に行っていません。

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