求める人物像・制度・Q&A
人事制度一覧
一人一人の社員について、どの分野で活躍するようになって欲しいのか、
どのような能力に特化した人材へと育てたいのかを明確にし、
状況や目的に合った研修を受けることで、
より多くの社員が有能な人材へ成長する可能性が広がります。
01階層別研修 | 従業員に『責任と価値づくり』を自覚させるだけでなく、時代の変化に対応し、現場に強く、新たな価値を創出するための様々な研修を設定しております。 内定者フォローアップ研修・新人社員研修(新卒・中途)・フォローアップ研修(入社半年)・ステップアップ研修(入社3年)・5年目研修・ネクストアクション研修(入社10年)・エキスパート研修・セカンドライフセミナー |
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02役職別研修 | その役職でさらなる結果を出すために求められるテクニックや、その立場の社員に必要な心構えなど、現状を改善してワンランク上を目指すために必要な内容が中心です。 ニューリーダー研修・評価者研修・目標設定研修・管理職研修 |
03資格取得支援 | 人材育成を促進して組織のさらなる成長を目指すための制度です。 一人一人の能力に着目して処遇を決めることにより、社員のスキルアップへのモチベーションを高めております。 |
04ドライバーライセンス | ドライバーライセンス・ライダーライセンス テストコースを走行する際に必要となるライセンスを取得します。 ランクはC・B・A・Sに分かれており、取得に関わる費用は全て会社が負担します。 |
01持ち株会(ニッコンホールディングス株式会社:東証一部上場) | 自分の勤めている企業の株式を定期的に取得・保有し、中長期的な資産形成を支援する制度です。 |
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02親睦会制度 | 従業員の笑顔と元気の創出を目的に、多くのイベントを社員自ら企画し実施しています。 |
03健康保険保養施設(箱根仙石荘・ビュートピア蓼科・他) | 従業員や家族の保養を目的とした直営保養所のほか、契約している各施設の利用が可能です。 |
04社宅制度 |
家賃補助 物件を個人で選定できる制度(独身者のみ) 栃木・静岡 29,000円/埼玉・愛知 37,000円/神奈川 40,000円 支給します。 |
05財形貯蓄制度 | 結婚、住宅取得、子育て、旅行など社員のニーズに応じ、財形貯蓄制度があります。 |
06クラブ提案制度 | 従業員の企画力や会社PRを目的に、従業員が主体的に取り組むクラブ活動を会社が支援します。 |
01等級 | 等級を基準とする評価や、その結果を用いた効果的な人材育成・人材活用、能力や貢献に応じた処遇(昇給、昇格、賞与)を行うことを狙いとしています。 組織を活性化して生産性を向上させるとともに、納得性ある公正な処遇を行い、最終的には働きがいのある職場づくりの実現を目指すものです。 |
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02目標設定・実績振り返り面談 | 期初に設定した目標に対し、半期の実績について自己レビューした上で、上司と部下の間で確認の面談を行います。評価を決定することだけが目的でなく、次期への課題を共有し、職務にどのように取り組んでいくか、専門性やスキルをどのように伸ばしていくかなどを話し合います。 |
03トレーニングワッペン | 入社半年間はこのワッペンを作業着につけ、外部からの認知と新入社員本人の自覚醸成・意識向上(ルール、安全、機密、業務)を目指しております。 |
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づく公開
正規雇用労働者の採用数 | 計算式(b/a × 100) |
中途採用比率 (四捨五入) |
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合計(a+b) | 新卒(a) | 中途(b) | |||
2018年度 | 126 | 40 | 86 | 86/126 ×100=68.25 | 68% |
2019年度 | 87 | 42 | 45 | 45/187 ×100=51.72 | 52% |
2020年度 | 61 | 41 | 20 | 20/61 ×100=32.79 | 33% |
2021年度 | 66 | 32 | 34 | 34/66×100=51.52 | 52% |
2022年度 | 107 | 63 | 44 | 44/107×100=41.13 | 41% |
よくある質問
ありません。2輪・4輪ともにメーカー問わず、通勤登録が可能です。
社内制度の見直しにより2025年新卒者からマニュアル車(MT車)の免許は不要なりました。
中途採用者も同様にマニュアル車(MT車)の免許は不要です。
AT車の免許でも幅広く業務に携われます。
パンフレットを郵送することも可能です。エントリーしていただき、メールにて氏名・郵送先住所のご連絡をお願いいたします。
新卒採用、中途採用それぞれ対象のページよりお申込みをお願いいたします。WEB(ZOOM)による会社説明会での説明会を実施しています。
応募書類到着後、1週間〜10日程度でメールにてご連絡しています。
四輪、二輪の性能評価・耐久試験を行います。データ計測や解析業務を行う業務もあります。一部、走行耐久テストについては3勤交代業務にて行う部署もあります。
正社員としての採用となります。
募集職種については、多岐にわたる内容のため派遣に特化した求人ではありません。技術派遣要員は全体の約20%の比率となりますが、配置については、適正を見て検討を致します。
お客様との契約上、技術派遣・委託・請負で業務を受託させていただいております。
文系出身の方、未経験の方も入社しておりますので、もちろん応募可能です。職歴やキャリアで書類選考いたします。
高卒以上で募集しています。機械・電気電子系の専攻でなくとも、文系・理系・どの学科でも応募可能です!多くの採用実績もございます。
業務上、車を運転することがありますので、入社までに普通運転免許の取得をお願いいたします。
本社がある栃木県内の配属が8割程度となります。その他、埼玉県・神奈川県・静岡県での採用も強化しておりますので、希望勤務地がありましたら、履歴書の備考欄等に記載をお願いいたします。
説明会は随時実施をしております。開催予定の日程については、開催が決定次第、新卒採用ページ、中途採用ページにて随時更新しています。
借り上げ社宅制度となります。ただし、通勤時間と通勤距離の社内条件があります。片道40キロ以上かつ80分以上の方が対象。入社後3年、もしくは25歳まで入寮可能です。