働き方を知る
ダイバーシティ＆
インクルージョン
SCROLL DOWN
多様な選択肢からあなたらしい価値を生み出す
DE&I基本方針
オートテクニックジャパンは、ライフも！ワークも！をモットーに、誰もが等しく挑戦・成長する機会を得て、豊かなキャリア形成に活かすことができる組織文化を育むため、必要な人が必要な時に選択できる支援を行う環境を整えます。
DE&I推進ビジョン
オートテクニックジャパンは、企業理念に「わが社は、社員の高い技術力を通じて、お客様と社会の発展に貢献し、わが社を創り支える人々の幸せを実現する」と掲げています。
“わが社を創り支える人々の幸せを実現”とは、DE&Iの考え方そのものであると考えています。
オートテクニックジャパンで働く従業員が、性別、年齢、国籍、障がいといった属性に捉われることなく、公平なスタートラインに立ち、個性や能力を活かして活躍できる職場づくりを推進しています。
そして、それがお客様や関係者様の幸せに繋がり、より持続可能な未来を築いていくために、個人と組織が共に成長する企業を目指しています。
DE&I推進の具体的取り組み
安心して働くための取り組みとして、育児・介護・治療との両立を支え、法を上回る両立支援制度を導入しています。
DIVERSITY
多様性への取り組み
ジェンダー平等の推進
性別にかかわらず、ひとりひとりがチャレンジし成長するために、資格習得や階層別の研修を行っています。
障がい者雇用と活躍支援
障がい者雇用の拡大と定着に向けて、専門の担当者が活躍支援を行っています。
再雇用制度
本人の希望があれば、定年後も65歳まで引き続き働くことができます。
FLEXIBLE
フレキシブルな働き方の実践
フレックスタイム制
一部の業務を除き、9割の職場でフレックスタイム制を導入しています。
在宅勤務の推進
一部の業務を除き、在宅勤務も導入しながら個々人のパフォーマンスが最大限発揮できる勤務形態を目指しています。
半日有給休暇制度
支給された有休において、上限日数なしで半日での有休取得が可能です。
SUPPORT
両立支援制度
育児・介護休暇制度
ガイドラインを策定、担当者が面談を行い、休暇取得から復職までサポートいたします。
時短勤務制度
育児においては、妊娠期～小学校終業まで、時短勤務を選択することができます。（男性もパートナーの妊娠期から取得可能です）
子もしくは孫の看護休暇
子だけではなく、孫においても、小学校終業まで看護休暇の取得が可能です。
HEALTH CARE
健康管理の取り組み
健康管理室の設置
本社に常駐している看護師・保健師が中心となり、産業医や医療機関と連携し、全社の健康管理を行っています。
社内相談窓口の設置
メンタルヘルスやキャリア相談ができる窓口を設置しています
メンタルヘルスケア
産業医の手厚いサポートに加え、
休職者の職場復帰支援を行っています。
AUTHORIZATION
健康経営優良法人認定
ATJは健康経営に取り組む優良な法人として
顕彰されています
PARTNERSHIP
SDGs推進企業登録マーク
(栃木・神奈川・三重)
栃木県、厚木市、三重県にて
SDGsパートナーシップを結んでいます
インクルージョンの実現
文化や価値観の共有を深める全社イベントや懇親会の開催、社内理解促進のための研修を行い、
様々な背景を持つ仲間が力を合わせ、個性や能力を発揮できる職場を目指しています。
ENHANCE
コミュニケーション環境の整備
社員コミュニティの形成
多言語対応の社内資料
定期的な
職場アンケートと改善活動
PROGRAM
意識改革・教育プログラム
ダイバーシティ研修
精神発達障がい者
しごとサポート講座
アンコンシャスバイアス研修
ASSESSMENT
採用・評価制度
女性エンジニアの積極採用
国際的な人材の採用促進
実力と成果に基づく
公平な評価制度
社員一人ひとりの人生を
大切にするオートテクニックジャパン。
あなたが自分らしく輝く、
新しい幸せな未来を共に
築いていきませんか。
