ABOUT

会社案内

CSR

CSRの取り組み

01ニッコンホールディングス
グループ基本理念
我々は、地球的視野に立ちビジネスロジスティクスを介し【共有できる歓び】【共感し得る価値】【共生したる環境】を先進創造し、お客様・株主様・従業員と共に社会の繁栄に貢献していきます。
02コンプライアンス ATJは法令順守はもちろん、社内規則や社会倫理を遵守し事業活動を行うことに努めています。
03内部統制 ATJは企業倫理と遵法の基本方針に基づき、経営の透明性・事業の健全性確保を目的とした内部統制システムを整備・運用しています。
04労働安全衛生方針 ATJは、人命尊重を最優先に掲げ、安全で働きやすい職場を実現するよう、労働安全衛生マネジメントシステム(OSHMS)やリスクアセスメントを導入し継続的改善により安全衛生活動に取り組んでいます。
05環境方針 ATJは、健全な事業活動を通じた「地球環境の保全と維持」を社会的責任と考え、環境と調和した社会を実現するよう、継続的改善により環境改善活動に取り組みます。
06障がい者雇用・
職域拡大の取組み
ATJはノーマライゼーションの考えのもと、それぞれの適正を活かした職場で働くことを基本姿勢に、障がい者の雇用を積極的に取り組んでいます。
07地域貢献 ATJは地域社会との共存・共生、そして共に発展することを目指し、社会貢献活動に積極的に取り組んでいます。

SDGs

SDGsへの取り組み

SDGsとは

SDGs(持続可能な開発目標:Sustainable Development Goals)とは、2015年9月に「貧困に終止符を打ち、持続可能な未来を追求する」ことを掲げて国連総会で採択された世界共通の目標です。

2030年までに地球規模の課題を解決するべく、17の目標と、それらを達成するための具体的な169のターゲットが示されています。

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環境への取り組み

7エネルギーをみんなにそしてクリーンに 11 住み続けられるまちづくりを
  • 開発センターでは、モビリティ研究開発テストを通じて自動車の排出ガス低減に向けた取り組みに貢献しています。
  • 排出される廃棄物は、廃棄物処理法に基づき適切に分別を行い、許可を受けた産業廃棄物処理業者を通じて適正に処理しています。
  • 事故や災害時の事業の継続性を確保するため、事業継続計画(BCP)を策定しています。
  • 給与明細や社内の各種申請書を電子化・web配信としペーパーレス化にすることで、資源・業務の効率化を図っています。
  • 照明はLED等の省エネルギー型に切り替え、人の居ない場所、昼休みや不必要な時は消灯しています。
  • 社有車に低公害車(ハイブリッド車等)の導入を積極的に進めています。
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健康・安全への取り組み

  • 使用する製品のSDSを取得し、有害物質含有量確認と代替え検討を行い、有害物質使用削減を図っています。
  • 交通事故/違反ゼロを目標に掲げ、新入社員に対する交通安全教育を独自に行い、通勤時の交通違反・事故の防止を図るとともに、労働安全衛生マネジメントシステムの交通安全活動により継続的に活動を推進しています。
  • 定期的に交通安全立哨を実施し、交通ルールの遵守と交通安全意識・マナーを高める取り組みを行っております。
  • 飲酒運転撲滅を推進する為、ASK公認の飲酒運転防止インストラクターを養成し、従業員教育を実施しています。
  • 従業員の感染症予防及び治療と仕事の両立支援体制により主治医・産業医・保健スタッフが業務遂行を支援する体制づくりを行い、従業員の不安の解消と生産性の向上を図ります。
  • 全ての喫煙所にて分煙化を図り、従業員の受動喫煙防止を図るとともに、5月30日の世界禁煙デーには、全社においても禁煙デーとする取り組みを行っています。
  • THP(心とからだの健康づくり)活動として、ウォーキング大会・トレッキング等を実施し、従業員の健康保持増進に努めています。
交通安全立哨_メイン画像

交通安全立哨

健康相談の様子_メイン画像

健康相談の様子

人財育成

  • 階層別研修・役職別研修などキャリア形成における状況や目的に合った教育研修制度を実施し、従業員がより高いパフォーマンスを発揮できる様サポートを行っております。
  • ものづくり人材の育成の一環として、地域の学校との共同研究に積極的に取り組んでいます。
  • 開発途上国の人々のために培った知識・技術・経験を活かすため、青年海外協力隊(JICA)への参加を支援しています。
地域の高校との共同研究_メイン画像

地域の高校との共同研究

働きがい

  • 障がい者雇用を積極的に行っており、サポートをしながら働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
  • 女性活躍推進法に基づき行動計画の策定・情報公表を行っております。女性の配置エリアを拡大し、女性目線での活躍の場を創出しております。
  • 育児支援制度(産前産後休暇・育児休暇・時間短縮勤務・看護休暇等)は希望者全員が取得でき、男性も出生休暇・育児休暇・看護休暇等の支援制度を取得することができます。
  • 同一労働同一賃金ガイドラインに沿った社内体制の整備・対応を実施しています。
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CLUB

社内クラブ/親睦会

  • ATS(オートテクニックスポーツ)

  • 鈴鹿モータースポーツクラブ

  • Jet Sports Club

  • 厚木レージングクラブ

  • ATS朝霞

  • エコラン クラブ

  • ミニ四駆(3249)クラブ

  • Music Style(音楽部)

  • ベースボールクラブ

  • golfk

    ゴルフ競技部

  • RUN!クラブ

  • フットサルクラブ

  • 社内親睦会/陶芸大会

  • 社内親睦会/ゆるい運動会

  • 社内親睦会/納涼会